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「現場で毎日のように怒鳴られる」
「先輩や親方から無視される」
「職人の世界ではこれくらい普通なの？」
「パワハラが嫌で仕事を辞めたい」
建設現場で働いていると、このような悩みを抱えることがあります。
特に新人職人や若手社員の場合、仕事を覚える立場ということもあり、強く注意されても「自分が悪いから仕方ない」と我慢してしまうことがあります。
しかし、仕事上の必要な指導と、パワハラにあたる可能性のある言動は分けて考える必要があります。
この記事では、建設業で起こりやすいパワハラの具体例から、怒鳴られたときの対処法、証拠を残す方法、転職を考えるときのポイントまで解説します。
この記事で分かること
- 建設現場でよくあるパワハラの例
- 怒鳴られることはパワハラなのか
- 厳しい指導との違い
- パワハラを受けたときの対処法
- パワハラの記録を残す方法
- 仕事を辞めたいときに考えること
- 建設業から転職するときの選択肢
建設業でよくあるパワハラとは？
建設業では、先輩職人、親方、現場監督、上司などから仕事を教えてもらう機会が多くあります。
そのため、仕事上の注意や指導を受けること自体は珍しくありません。
一方で、必要な指導の範囲を超えて、相手に精神的な苦痛を与えるような言動が繰り返される場合があります。
例えば、
- 人前で何度も怒鳴る
- 人格を否定する
- 必要な情報を意図的に教えない
- 無視を繰り返す
- 過大な仕事を押し付ける
- 明らかに不公平な扱いをする
- 仕事とは関係のないことで侮辱する
などです。
「建設業だから仕方ない」と考えるのではなく、具体的な言動や状況を整理することが大切です。
職人が怒鳴られるのはパワハラ？
「職人は怒鳴られて仕事を覚える」
このようなイメージを持っている人もいるかもしれません。
しかし、怒鳴られたという事実だけで、それが必ずパワハラになるとは限りません。
例えば、危険な場所に入ろうとしている人に対して、
「危ない！そこに入るな！」
と大声で注意することは、安全確保のために必要な場合があります。
一方で、仕事上必要な範囲を超えて、繰り返し人格を否定したり、威圧的な言動を続けたりする場合は、別の問題として考える必要があります。
建設現場でよくあるパワハラ7選
何度も怒鳴られる
小さなミスをするたびに大声で怒鳴られるケースです。
人格を否定される
「お前は使えない」など、仕事のミスではなく本人の人格を否定するような発言です。
無視される
質問をしても答えてもらえない、必要な業務連絡をしてもらえないなどのケースです。
みんなの前で叱責される
必要以上に周囲の前で怒られることで、精神的な負担になる場合があります。
無理な仕事を押し付けられる
明らかに処理できない量の仕事を繰り返し任されるケースです。
仕事を教えてもらえない
新人なのに必要な説明を受けられず、失敗すると怒られるというケースです。
退職をほのめかされる
「嫌なら辞めろ」など、退職を迫るような言動を繰り返されるケースです。
厳しい指導とパワハラの違い
ここは非常に重要です。
建設現場では、作業ミスが事故につながる可能性があります。
そのため、安全に関する注意や仕事上必要な指導まで「パワハラ」と考えるのは適切ではありません。
判断するときには、
- 何を言われたのか
- なぜ言われたのか
- どのような状況だったのか
- どの程度の頻度なのか
- 仕事上必要な指導だったのか
などを整理してみましょう。
パワハラを受けた時の対処法
まずは記録を残す
パワハラかもしれないと思ったら、日時や場所、具体的な発言などを記録しておきましょう。
記録する内容
- 日付
- 時間
- 場所
- 相手
- 発言内容
- その場にいた人
- 自分の仕事への影響
スマートフォンのメモ機能を利用してもいいでしょう。
現場用メモ帳も便利
毎日の作業内容や指示を書き残すために、ポケットに入る小型のメモ帳を用意しておく方法もあります。
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パワハラの証拠を残す方法
後から「そんなことは言っていない」と言われないためにも、できるだけ具体的に記録しましょう。
例えば、
9月27日
午前8時30分
朝礼後、○○さんから作業ミスについて大声で叱責された。
「何回言えば分かるんだ」などと言われた。
その場には○○さん、○○さんがいた。
というように、事実を具体的に書いておきます。
感情だけを書くのではなく、「いつ・どこで・誰から・何をされたか」を整理するのがポイントです。
仕事を辞めたいと思ったら
パワハラが原因で「もう仕事に行きたくない」と感じる場合もあります。
そんなときは、退職だけをすぐに決めるのではなく、まず現在の職場以外にどのような求人があるのか確認してみる方法があります。
例えば、
- 同じ職種で会社を変える
- 別の建設会社へ転職する
- 施工管理を目指す
- 電気・設備など別の職種へ移る
- 資格を取得して仕事の選択肢を増やす
といった方法があります。
パワハラが嫌で転職するときのポイント
求人を見るときは、給与だけで判断しないことが大切です。
以下の項目も確認しましょう。
- 仕事内容
- 教育制度
- 資格取得支援
- 休日
- 残業
- 福利厚生
- 未経験者へのサポート
- 職場環境
面接では、
「新人への教育はどのように行っていますか？」
「入社後は誰から仕事を教えてもらいますか？」
など、職場環境について質問する方法もあります。
建設業で転職先を探す方法
「今の職場を辞めたい」と思っても、次の仕事が見つかるか不安になる人もいます。
そこで、まずは転職サイトなどで求人を調べてみるのがおすすめです。
すぐに応募する必要はありません。
現在の経験や資格で、
「どんな求人があるのか」
を知るだけでも、今後の選択肢を考える材料になります。
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まとめ
建設現場では仕事上の厳しい指導が必要になる場面もあります。
しかし、
「職人だから怒鳴られて当然」
「新人だから何をされても仕方ない」
と決めつける必要はありません。
もし職場の人間関係やパワハラに悩んでいるなら、
- 言動を具体的に記録する
- 信頼できる人に相談する
- 会社の相談窓口などを確認する
- 必要に応じて公的な相談窓口を利用する
- 転職など別の選択肢も調べる
というように、一人で抱え込まないことが大切です。
今の職場だけが選択肢ではありません。
自分が安心して働ける環境を探すために、まずは情報収集から始めてみましょう。
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